La distinction est visible dès l'arrivée sur la page recrutement, qui affiche deux blocs successifs. Le premier, « Postes ouverts en ce moment », rassemble les recrutements réellement en cours. Le second, « Nos métiers », présente une fiche par poste tel qu'il existe dans l'agence, indépendamment du calendrier de recrutement.
Pourquoi une fiche par métier plutôt qu'une annonce
Deux annonces peuvent porter le même intitulé et décrire deux quotidiens très différents. Le référencement naturel s'est fragmenté en spécialités qui ne demandent ni les mêmes réflexes ni les mêmes outils : cadrer une stratégie et la défendre devant un client, travailler le rendu JavaScript et les plans de redirection, ou construire un contenu à partir d'une intention de recherche ne sont pas le même métier. Écrire une fiche par poste évite l'annonce générique qui promet tout et ne décrit rien.
Chaque fiche indique donc les missions réelles, le profil attendu et ce qui distingue le poste de ses voisins immédiats. C'est particulièrement utile entre des postes proches, comme un consultant et un profil technique, ou entre un rédacteur et un content manager.
À retenir
L'absence d'offre datée sur une fiche ne veut pas dire que le poste est fermé. Elle veut dire qu'aucun recrutement n'est ouvert à cet instant sur ce périmètre précis.
Ce que ça change pour votre candidature
Concrètement, deux situations se présentent. Si une offre ouverte correspond à votre profil, candidatez dessus : les conditions y sont précisées. Si seule une fiche métier correspond, la candidature reste possible, et c'est même le cas le plus fréquent. Le formulaire de candidature spontanée sert alors à décrire le périmètre visé plutôt que le titre.
Dans les deux cas, une réponse est apportée sous 5 jours ouvrés, qu'une offre soit ouverte ou non sur votre profil.
Se repérer entre les pôles
Les fiches sont regroupées par pôle, ce qui donne un premier filtre utile quand on hésite entre plusieurs postes. Le pôle indique la nature dominante du travail : arbitrage et relation client, technique, éditorial, mesure, acquisition, ou formation en alternance. Pour savoir sur quels sujets ces pôles interviennent réellement au quotidien, le détail de nos prestations en dit souvent plus long qu'une fiche de poste.